為創(chuàng)建學習型集體，切實提高員工技術水平，我司結合自身業(yè)務情況，本著“以需求為導向、以學習為中心、以技能為本位”的目的，在公司建設學習與發(fā)展型組織進程中，每周開展一次內部員工知識分享交流活動，內容豐富、形式靈活。講師由固定人員和自愿報名人員擔任，總結分享專業(yè)理論知識和實踐經驗，注重知識分享的針對性和實效性，確保參與人員的學習質量。
通過企業(yè)內部分享學習活動的開展，參與人表示學習到很多專業(yè)知識和新技術，于個人于企業(yè)而言都有著極大的推進作用，百利而無一害。
